• 聯系方式
      • 公司名稱:廣東米奇涂料有限公司

        地址:廣東省鶴山市鶴城鎮新材料產業基地

        米奇漆全國營銷中心:(0769)- 22181100;22182200;22411322

        工廠熱線:0750-8429777  

        招商電話:0750-8429778   0769-22181100

        聯系電話:0750-8429777; 0750-8429133; 0750-8429122

        傳真:0769-22422777

        公司網址www.mickey-paint.com

       

聯系方式
    • 公司名稱:廣東米奇涂料有限公司

      地址:廣東省鶴山市鶴城鎮新材料產業基地

      米奇漆全國營銷中心:(0769)- 22181100;22182200;22411322

      工廠熱線:0750-8429777  

      招商電話:0750-8429778   0769-22181100

      聯系電話:0750-8429777; 0750-8429133; 0750-8429122

      傳真:0769-22422777

      公司網址www.mickey-paint.com

     

  • 到達米奇漆公司(工廠)的不同路線

    1.省外客戶乘車路線
    火車:請選擇到達廣州火車站轉省汽車站/流花車站(或請選擇到達廣州火車東站,轉火車東站汽車站),坐至鶴山沙坪汽車總站后聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    高鐵:請選擇到達廣州南站,然后乘坐輕軌至江門輕軌站,或南站汽車站乘坐鶴山市汽車總站后聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    飛機:請選擇由出發地至廣州白云國際機場的航班,坐機場快線至江門候機樓后聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
     

    2.省內客戶乘車路線
    直達:您到達鶴山沙坪(江門汽車)總站,可以乘坐當地的出租汽車,到鶴城鎮工業B區,或者聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    轉乘:您到達鶴山沙坪(江門汽車)總站,轉乘至鶴城鎮后聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    如果您"駕車":鶴山市工業B區
    如果您"打的":鶴山市工業B區
     

    到達米奇漆公司(營銷中心)的不同路線: 

    高鐵:請選擇到達虎門高鐵站,聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    汽車:請乘坐大巴至東莞汽車總站,聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    飛機:請至廣州白云國際機場或深圳寶安機場,乘坐機場大巴至東莞汽車總站,聯系我們客服人員,我們會盡快派出專車接您。
    自駕:請導航“米奇漆全國營銷中心”,東莞市萬江區簡沙洲!
     

人才招聘
  • 一、人才理念

    孫中山先生曾經說過,"治國經邦,人才為急";"人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也。"人才,對于一個國家、一個民族的進步而言,是至關重要的。把人才工作擺在戰略位置,人才興則國興。事實上,一直以來,米奇也十分注重對人力資源的建設,廣納五湖四海賢才。
    我們深知,員工是最寶貴的財富,每位員工的無私奉獻和努力是推動公司進步和發展的最大動力。我們的員工是年輕而充滿希望的集體,我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加入米奇漆,和我們一起迎接機遇和挑戰。
    我們的核心價值觀是:"誠實、正直、尊重他人和共同創造"。公司在做到對員工、客戶,誠實、守信和尊重的同時,也要求每一位員工做到誠實、守信和尊重。公司尊重每一位來自不同文化背景的員工,并為他們提供良好、安全的工作條件以及培訓發展機會。
    公司鼓勵每一位員工參與公司發展,為提高公司業績提出建設性的意見和建議. 公司的成功有賴于全體員工的團隊合作、齊心努力和全力貢獻。我們一貫倡導人性化管理,我們的人力資源開發工作始終堅持"尊重人、培養人、成就人"的人才理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種"公平、公正、公開"的氛圍,建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。 沒有最好,只有更好,我們優秀的團隊因您的加盟而更加優秀。我們期待著您的關注,米奇漆期待著您的加盟.

    • 二、培養與發展

      1 技能培訓 公司對新進的員工實行崗位培訓,讓員工能快速的適合自己的崗位,定期對關鍵職位進行綜合考察。

      2 內部競聘(賽馬)
      按照""重學歷更重能力、重資歷更重業績""的用人理念,公司所有崗位實行先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則,為員工提供更多的晉升機會。

      3崗位輪換
      為了有效激勵員工,賦予員工更多的管理或業務責任,提高綜合管理能力,公司建立了崗位輪換制度。 崗位輪換是指在公司內的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作安排,或者在某個單一的職能領 域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間輪崗的機會。崗位輪換可由本人申請,也可由公司安排。

      4 后備人才庫
      當因客觀條件限制,無法為已經成功發展的員工提供相應的職位變動時,公司會將其按優先級別存入后 備人才庫中,作為后備人才重點培養.